Cumplimiento y Bienestar Laboral
Hoy, el bienestar laboral no es opcional
El bienestar en el trabajo es un derecho. Y en Chile, cada vez más, es también una obligación legal con consecuencias concretas para las organizaciones. La Ley Karin (21.643) marcó un antes y un después. No solo amplió las definiciones de acoso laboral y sexual, sino que instaló una pregunta clave en las organizaciones: ¿estamos realmente preparados?
Por qué esto es urgente
En DOTalent no trabajamos el cumplimiento como un requisito en papel. Acompañamos a las organizaciones a construir culturas donde el respeto es parte del funcionamiento cotidiano — y donde los protocolos existen porque se comprenden y se aplican.
Las denuncias por acoso sexual han aumentado significativamente en los últimos años. Y estas son solo las que llegan a instancias formales. La Ley Karin introduce nuevas exigencias: investigaciones con perspectiva de género, plazos más estrictos y mayores responsabilidades para los empleadores. Las organizaciones que gestionan bien este ámbito protegen su cultura y reducen su exposición legal.
Nuestro enfoque
El acoso laboral no es solo un problema legal. Es también un problema organizacional. Por eso integramos dos dimensiones que suelen trabajarse por separado:
- Legal: cumplimiento normativo, protocolos y gestión de riesgo
- Organizacional: cultura, relaciones y comportamiento en el día a día Ambas son necesarias. Y ninguna funciona bien sin la otra.
Ambas son necesarias. Y ninguna funciona bien sin la otra.
Qué hacemos
Diagnóstico de cumplimiento
Revisamos el estado actual frente a la Ley Karin: protocolos, canales, conocimiento interno y nivel de implementación.
Para identificar brechas y prioridades.
Diseño e implementación de protocolos
Elaboramos o ajustamos protocolos adaptados a la realidad de la organización.
Documentos que se entienden y se aplican en la práctica.
Capacitación y sensibilización
Diseñamos instancias formativas con enfoque práctico, donde los equipos comprenden cómo actuar y prevenir situaciones de acoso.
No se trata de memorizar la ley, sino de aplicarla.
Alianza estratégica
En DOTalent trabajamos en alianza con el Estudio Jurídico Ulloa & Cádiz, unidos por una convicción común: contribuir a organizaciones más saludables, respetuosas y humanas.
Integramos la mirada jurídica con la organizacional, abordando la prevención del acoso laboral desde lo normativo y desde cómo las personas se relacionan en su día a día.
Acompañamos a las organizaciones no solo en el cumplimiento de la ley, sino en la construcción de culturas sólidas, dignas y sostenibles en el tiempo.
